【视频】智联招聘集团执行副总裁李强：人才，造就城市格局

5月24日，由第一财经、《第一财经》YiMagazine、新一线城市研究所举办的“2019新一线城市峰会”在上海召开。峰会邀请了数百位来自商业、互联网、大数据、政府和城市规划等领域的资深人士，以“城市的10000种可能”为主题，共同探讨中国城市的发展。会上，第一财经·新一线城市研究所发布了《2019城市商业魅力排行榜》，揭晓了用大数据方式评选出的15个新一线城市。

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演讲实录：

非常高兴能来到上海和大家分享智联招聘的发现。我本身在智联招聘是执行副总裁，换一种身份就是研究就业和城市用户群体变化研究者的身份，来给大家分享一些智联招聘的发现。

今天我很荣幸，除了主办方《第一财经》是第一位发言以外，我们是第二位发言的，我们想在一座城市留下来和拥有幸福的生活，一定有一个前期的保障就是好的工作，好的工作给我们带来好的生活，所以我很荣幸是第一位给大家带来分享发现。

第一页叫做人才创造无限可能，这个标题应该换成叫做人才创造未来的城市，这是我的第一个回答。一个城市10000万种可能，一个可能是人才在决定着城市的未来。

这个指标叫CIER，中国就业前景景气指数，这组数据和指标会回答大家。这个指标是智联招聘在2008年的时候一直和中国人民大学连续研究了11年的指标，之前我们是不公布的，只提供给政府的决策机构做政策的制定和经济调节的时候做参考。一直到2015年的时候，我们才把这个指标向社会公布，有几个大的时间点，第一个是来自于房价突飞猛进的上涨，而这个指数发现了一个问题，发现了房地产整个行业的招聘需求突然间下跌的特别旺盛，2016年的Q3开始房价发生了高速飞涨。

第二个时间点是在2017年Q3的时候，我们指数反映出来一个现象，整个中国的金融行业招聘需求正在缩减，互联网行业的招聘需求正在小幅下降，我们当时是第一次提出需要重视这两个行业，这个指数反映出来的。在当时的时候，其实没有特别多的人关注到这个指数发生了变化，因为当时欣欣向荣一片向好。到2018年第一个季度开始，我们发现这两个行业一落千丈发生了各种各样的问题，所以这个指数受到了非常大的赞誉。

前不久，我们国家成立了就业保障小组，总理特意在小组成立之前召开了多个座谈会，汇报的时候整体就业的情况到底如何？这个指数是用全部的企业的招聘需求人数除以全部的求职申请人数约等于出来的值，这个值在1以上的时候，我们认为整个就业市场是相对于比较平稳和良好的；在1以下的时候，求职人找工作的时候就会面临各种各样的难度。

今年第一季度的指数显示是1.68，听起来好像还不错，没有在1以下，但是这个是有原因的。大家看从2011年开始，这个指数有一个上行的线，一直到去年四季度开始有一个好的回调，去年三季度开始这个线被打穿了，一直处于先行的状态。第一个是我们统计的方法，我们把所有的求职人简历抽取出来的时候，一个人对应着一个岗位，我算区域做新一线城市一线城市指标的时候，他如果在北京和成都投简历的话，他会丧失两个人。本身我们的人口结构发生特别显著的变化，整个劳动力的供给在下降，每年新增劳动力的人口，大家看到的大学毕业生在上升。第三个就是劳动参与意愿度的降低，现在我们的形态和日本在前10年前的情况非常像，就是进入低欲望社会，发现年轻人越来越不愿意工作了。大学毕业以后，他希望休息一段时间，他希望能过一个小的假期给自己放一年左右的假。第二，我们发现工作已经不是生存的唯一方法了，我除了用工作以外，我还可以开直播，我甚至可以做兼职等于很多灵活就业的方式，这个导致了我们整个就业市场现在看起来情况还比较良好的重要原因。

新一线城市、二线、三线的就业情况到底怎么样呢？统计方法上发生了小的差异变化，这个人投了新一线城市和二线城市、三线城市，我们会发现这个指数被击穿了，除了三线城市以外，其他的城市都在1以下。新一线城市在这里面表现相对较为良好的，因为同比下降的幅度是所有城市中同比下降幅度最小的，到底是什么所造成这一系列的问题呢？我们尝试去分析和解答这件事。

这是我们从2016年开始发生了一件事叫“抢人大战”，最开始叫“人才大战”，后来把人才两个字去掉了变成“抢人大战”，因为各个城市出台了吸引人的政策，希望人去到这个城市里面生活。当一个人才或者人流动到城市的时候，可能会带来新的活力。新一线城市中引入人才的数量相对都是靠前的，人口流入的总量相对较高。这里面有一个特别奇特的现象，苏州其实它在整体人口净流入的排行里面只占到了25位，有一些小的差异，苏州表现在抢人这件事上并没有做得特别好，是因为苏州的人才政策不好吗？不是，苏州出台了非常好的人才政策，苏州有另外一个更可怕的事发生了，房价被比喻为妖魔，苏州的房价上涨非常高，除了人才的流入少以外，人才的增长也在慢慢减少，其实更为重要的是会不会还有其他的推力把这个人推走呢，以及他是否能在这座城市活下去呢，在这里需要打一个大问号。在当地整体的生活环境也非常的重要，如果生存不下去的话，我还会离开这个城市。

第二组数据是来自于，大学毕业生到底对城市的青睐程度是怎么表现的呢？这里放了两组数据，我先讲第三组数据是在图表中没有的，当我们给大学生做调研的时候，我们说你最期望去工作和生活的城市是哪座城市的时候，他们都选择成都。第一组数据是毕业生首选的就业指数前十名，这个是怎么算出来的呢？我们看全国所有的毕业生放在一个大盘里面，然后除以掉本身去这座城市实际工作的总人数出来，排在第一位的是北京，但是新一线城市的表现非常亮眼，我们看到了成都、郑州、西安、武汉、重庆，都是排在前十里面。第二个指标叫做毕业生留存率，我在这座城市里所上的学是不是到底留在了这座城市工作呢？深圳的排名指数是最高的，当然和深圳本身的经济结构和院校结构有很大的关系，在这里有一个非常亮眼的城市就是成都，成都在这两个指标上相对比较靠前。

我们看到大量的人在流入新一线城市，可是工作机会如何呢？这是我们看到的事实现象。我们发现新一线城市招聘需求人数仅有1%的上升，大家看到了其他的所有的都在下降，所以三线城市的CIER就业指数还在1以上，主要的原因是什么呢？是因为人口正在流出，都流到了新一线城市，而不是本身的岗位增加了，本身岗位的需求人数还在持续下降。我们需要提醒新一线城市的是什么呢？当我们把大量的人涌入到城市里面没有与之匹配的产业，他没有办法在这个城市留下去的时候，他可能会快速地离开这个城市。

在新一线城市里面相对就业景气程度较好的只有一位进入到了前十名——宁波。在2019年Q1就业景气度相对较差的10个城市中，我们会看到沈阳、大连、天津、长沙，这几个新一线城市都在榜单上面。所以当我们用尽了全力在拉人才加入到我们的城市里面希望他在这里生根发芽的时候，但是我们没有配套的产业措施和工作机会的时候，我们相信他在这个城市里面正常的衣食住行都会有问题。如果再有一个新的城市有新的政策，他有好的产业机会和工作机会的，我相信我会用脚投票，立马用脚离开这个城市，投入到另外一个城市中。

我们分成经济体来看，我们分成长三角、珠三角和京津冀来看，长三角还是遥遥领先，所以长三角其实还是没有被击穿1基值，整体的就业情况相对比较良好，最需要注意的是京津冀这个经济体。同时，还有一组数据提供给大家，求职的申请人数，长三角总共增加了37%，这个数字是一个很高的数字，所以长三角的岗位供给量也会有小幅的增长，就是长三角的需求其实小幅增长，但是人口来的越来越多，所以把这个总基数还是拉的低一点了，这个指数是1。

长三角内部分化程度很严重，整个上海就业的情况上面还是需要打一个小问号，上海的竞争相对还是比较激烈的，且对于高端人才的需要可能会相对很旺盛，但对于中层人才的需求在这里通过我们后来的数据来看，确实现在也是在小幅的减少，所以上海10%的需求人数的同比变化大部分是来自于对于中层岗位的放弃。上海现在特别欢迎新的岗位群体是什么呢？是整体的服务业。而宁波在新一线城市里面，在长三角城市群里面增长速度还是非常高和快的。

我们看一下薪酬，新一线城市和全国的薪酬对比起来如何呢？新一线城市里面还是有很多城市超过了平均薪酬线，比如说像杭州超过了，这里面就会有一个特别大的问号，虽然说我们的人才在选择工作机会的时候发生了根本的变化，他们会把薪酬作为唯一要素，但在这里要讲的薪酬不是不重要了，而是薪酬变成了一切的基础，就像我们今天的水和空气一样，它变成了人的基础需求，我既要诗和远方，我又要面包和牛奶，这是现在所有的求职者的共同需求。新一线城市的竞争力上面，尤其对于人才争夺的竞争力平均薪酬上面，其实并没有非常的领先。所以在这里也需要新一线城市的管理者们特别注意这个现象，我们怎么给企业更好的税收政策让企业能把更多的利用的部分投入到人才引进中来，这样才能给城市提供良性的循环体。

上海整体来讲，薪酬的涨幅超过全国的平均水平，这是第一。第二，上海需要大部分的人都是叫高素质类的人才。

这是最后给新一线城市的城市管理者们几个好的建议。我们往往只会做到前两个，第一个是看得见，我们出台各种各样的人才政策，通过各种各样的媒体宣传，让人才知道了我们的政策。第二个叫来得了，来了以后，我们帮他做很多的政府工作流程的简化，让他加入到城市里面提高办事的效能，这两点特别好。但后两点更为重要，用得好，我们到底有没有好的产业群和工作机会能让这些人在这里发展的更好。现在进入到一个全新的时代，以往叫人企匹配、人岗匹配，未来应该叫人人匹配，当一个人加入到一座城市，加入到一家公司的时候，一定要有好的团队跟我匹配，我和我的伙伴们互相配合起来才能更好地推动效能的提升，也才能更好地让我留在这个城市里面。

总结一下，第一，新一线城市正在成为人才新的聚集池。第二，我们看到产业的发展还是滞后于人才流动的发展，我们呼吁看一下本身引回来的人到底是不是产业结构所需要的人。最后，比引才给重要的是如何用得好人才、留得住人才。

智联招聘希望能帮助新一线城市以及各位求职者做好匹配的工作，让更多的人通过自己本身的努力在一个城市留下去，能过10000种城市生活的可能，谢谢各位！

2019城市商业魅力排行榜

| 数据指标框架 | 

《2019城市商业魅力排行榜》收集了170个主流消费品牌的商业门店数据和18家各领域头部互联网公司的用户行为数据和数据机构的城市大数据，按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大维度指数来评估337个中国地级及以上城市。智联招聘是城市商业魅力排行榜的数据合作伙伴。